مدیریت استراتژیک منابع انسانی در واقع فرایندی است که سازمانها از آن برای برنامهریزی، اجرا و مدیریت استراتژیهای مرتبط با منابع انسانی خود استفاده میکنند. هدف اصلی این نوع مدیریت، …
استراتژی رقابتی به رویکردی گفته میشود که سازمانها در آن برای رقابت با سایر رقبا و دستیابی به مزیت رقابتی در بازار، کارهای خاصی را انجام میدهند. این استراتژیها با …
روشهای آموزشی موجود دیگر کارایی درستی ندارند. چالشهای کسب و کار ما پیچیده شده اند و حال و انرژی خوبی هم نداریم. با ترکیب نوآوریها و تجربه ده ها دوره …
کارگاه تخصصی رهبران فراملی، کسب و کارهای فراملی روز 10 خرداد 1402 از ساعت 9 تا 17 با حضور مدیران ارشد سازمانهای دولتی و خصوصی با همکاری کارخانه کسب و …
انقلاب صنعتی چهارم تا قرار گرفتن در نظام اقتصادی و فناوری ایران راه زیادی در پیش دارد. اما خیلی زودتر اثرات خود را بر نظام کسب و کار نشان خواهد …
کسب و کارها به صورتی تکرار شونده در معرض رویدادهایی نامتعارف و شگفت آور قرار می گیرند که می تواند شیرازه کسب و کارشان را فرو بپاشد. در نشست …
کلمه گیمیفیکیشن در دنیای منابع انسانی، بسیار مطرح می شود. اما فقط به این دلیل که درباره بازی مدیریتی زیاد صحبت می شود، به این معنی نیست که ما واقعاً …
🔻 با توجه به آنچه اینده نه چندان دور برای کره زمین متصور است و نیاز به بازگشت واقعی به طبیعت از عدم استفاده از انرژی هایی که با نفت …
🔺 از دیر باز واژه استراتژی و تفکر استراتژیک مد نظر تئوری دان ها و مدیران و رهبران بوده است. اکنون با کمک این کتاب کمی درباره این واژگان آشنایی …