مدیریت عملکرد سرمایه های انسانی
کار روزمره مدیران بزرگ
اگر مدیریت را دانش و توانش برای نیل به اهداف سازمان بدانیم، زمانی ارزش دانش مدیریت مشخص می شود که جلوه و نتیجه آن را در عرصه عمل و در تحقق اهداف سازمان مشاهده کنیم.
به عبارت دیگر ارزش دانش مدیریت در توانمندسازی مدیران و ایجاد مهارت در آنان برای تبدیل شدن آنان به سرمایه های انسانی و اثربخشی سازمانی است.
یکی از مهم ترین وظایف مدیران ارشد در هر سازمانی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانی خود می باشد، کاری که بطور روزمره باید انجام دهند چرا که موفقیت سازمانی در گرو رشد و توسعه سرمایه های انسانی آن سازمان است.
در همین راستا در این وبینار سعی می شود بطور کاربردی به نحوه توسعه مهارت هایی پرداخته شود که مدیران در محیط کاری خود برای مدیریت عملکرد پرسنل خود به تعدد با آن مواجه اند.
وبینار برای چه کسانی مناسب است؟
مدیریت عملکرد سرمایه های انسانی مبحثی است که دانستن و عمل به آن، فرای وظیفه و پست سازمانی برای تمامی افراد در رده های مدیریتی هر سازمانی لازم و ضروری است.
سرفصل های وبینار
- تمایز بین مربی و مرشد
- تمایز بین منابع انسانی و سرمایه انسانی
- انتخاب بهترین فرد برای یک نقش
- نحوه تعیین انتظارات عملکردی از افراد
- شیوه های بهبود و ارزیابی عملکرد پرسنل
شرکت در این وبینار چه نتایج دیگری دارد؟
افرادی که در این وبینار ثبت نام کنندمی توانند:
- تخفیف ویژه ثبت نام در دوره آموزشی miniMBA را دریافت کنند
- گواهی نامه دیجیتالی رسمی شرکت در وبینار را از “آکادمی مجازی ایرانیان” دریافت کنند
وبینار حاضر توسط نرم افزار webex اجرا خواهد شد که شما بدون هیچگونه محدودیت زمانی و مکانی از طریق کامپیوتر یا گوشی هوشمند میتوانید وارد آن شوید
